La DIR Est est constituée de 750 agents répartis sur 10 départements. Au sein du Secrétariat Général, le Bureau Formation - Développement des Compétences s'inscrit dans un dispositif ambitieux pour développer et pérenniser les compétences de son personnel.
Il élabore et met en oeuvre la politique de formation, définit par les besoins de formation des services et en assurer leur bonne exécution tout en suivant le budget alloué. Il fournit un appui à l'équipe en termes de recrutement pour satisfaire les besoins de la direction.
Les spécificités des métiers de la DIR Est (exposition à des risques élevés d'évènements routiers imprévus, enjeux environnementaux et de développement durable enjeux de sécurité important pour l'usager et l'agent...) nécessitent d'être attentif à son environnement de travail et réactif aux attentes des services et de la direction.

Participer à l'élaboration et au suivi du plan annuel de formation
Concevoir des actions de formation et en assurer leur mise en oeuvre
Assurer la conception et le pilotage de projets dans le domaine de l'ingénierie des compétences
Suivre le budget et élaborer les demandes d'achats et services faits
Assurer le pilotage et la mise en place d'un dispositif de recrutement
Réaliser les statistiques nationales et locales de formations en lien avec l'assistante de formation
Positionnement dans la structure :
Fonctionnement en binôme occasionnellement et sous l'autorité de la responsable d'unité

Relations internes et externes :
Relations quotidiennes avec l'ensemble des services de la DIR Est, les CVRH, la DREAL GE, la DDT 54 et d'autres services extérieur au ministère.
Contacts fréquents avec les agents du service

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Le titulaire du poste doit faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.

Matérielles :
- Bureau partagé avec les assistantes et chargés de formation (4 personnes)

Horaires et saisonnalités :
-Plage horaire variable (7h30-19h avec plage fixe de 9h-11h et 14h-16h)
-Le suivi du temps de travail (application Temptation) est assuré par la responsable du bureau

Conditions particulières :
-Polyvalence nécessaire
-Intérim réciproque avec la deuxième assistante de formation

RIFSEEP Groupe 3

Ce poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels sur le fondement juridique de l'article 4.2 de la loi n°84-16 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l État.

Compétences techniques : Connaissance des outils de bureautique, SI Formation et PAH, savoir organiser une action de formation, utiliser les méthodes appropriées d'ingénierie de formation et pédagogie, connaître l'outil de gestion prévisionnelle des compétences, maîtriser les procédures juridiques et organisationnelles liées aux concours
Compétences transversales : Organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, gestion des plannings, rigueur budgétaire, animation de groupe ou réseau, capacités rédactionnelles

Compétences relationnelles : Sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, capacité de dialogue, être force de proposition, être capable de rendre compte

Modes d'acquisition : Mise en situation, compagnonnage, formations

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : Expérience dans le domaine formation, en animation de groupe et conduite de projet, avoir le sens des relations

Magalie BINDER Responsable du Bureau Formation Développement des Compétences: 03.83.50.96.48 - magalie.binder@developpement-durable.gouv.fr

Les candidatures transmises directement par ce site ne seront pas traitées.
Transmission candidature : mobilite-recrutement-direst@developpement-durable.gouv.fr
PM104 pour les agents du Ministère de la Transition Écologique
Formulaire de candidature pour les candidats externes au Ministère de la Transition Écologique et les contractuels

Numéro de poste à inscrire sur le formulaire de candidature : 0939050991