L’IGN, face aux enjeux liés à l’évolution de son environnement et à la nécessaire adaptation de ses activés, souhaite faire de la fonction ressources humaines un levier essentiel de sa stratégie. Dans ce contexte, la DRH contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.

Au sein de la DRH de l’IGN, le Service Recrutement Emploi Formation (SREF) a pour mission de répondre aux besoins en effectifs et en compétences de l’établissement.

Pour ce faire, il s’appuie sur une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans le cadre d’un partage de la fonction RH avec les directions et les services, il joue un rôle de conseil et d’appui auprès des encadrants, prévoit et réalise les recrutements nécessaires.

Il accompagne par ailleurs les agents dans leur parcours professionnel et dans le développement de leurs compétences en lien avec les transformations de l’IGN et son projet d’établissement impulsant une véritable politique de la mobilité et de la formation continue.

Pour répondre à ces sujets, le SREF recrute un-e chargé- de développement des ressources humaines (CDRH), pour rejoindre une équipe cible de 6 CDRH.

Le chargé de développement des ressources humaines répond aux besoins en compétences des directions et services qu’il accompagne en pilotant les recrutements tant externes, qu’internes. Il est également chargé de conseiller dans leur parcours professionnels et de carrière les agents qu’il suit ainsi que de piloter des projets qui lui sont confiés.

Organiser et mettre en œuvre les recrutements internes et externes (sur un périmètre qui pourra évoluer en fonction des besoins) : publications, analyse et présélection des candidatures, organisation des entretiens, sélection des candidatures, et intégration des agents recrutés
Participer au dialogue de gestion annuel et assurer le suivi des dotations RH annuelles et mensuelles de personnel, en lien avec les directions concernées de son portefeuille
Piloter les campagnes d’avancement et de promotion des agents de votre périmètre
Accompagner les agents de votre portefeuille dans la construction de leur parcours professionnel, tant en termes de développement des compétences que de carrière.
Etre le référent des employeurs et interlocuteurs externes dans le cadre du suivi des parcours professionnels des agents (ministères de tutelle, autres administrations, …)
Participer aux projets RH transversaux
Les missions pourront évoluer selon les besoins de l’établissement et de la Direction des ressources humaines.

Vous avez une bonne connaissance des politiques RH dont vous savez mesurer les enjeux. Intéressé-e par les métiers à vocation technique et scientifique, vous avez le souci de l’intérêt général.

De formation supérieure en ressources humaines (bac +5), vous disposez de connaissances et d’une expérience d’au moins 3 ans en recrutement et en pilotage de projets transversaux.

Vous savez conduire un processus de recrutement et diffuser une image employeur positive. Vous avez déjà idéalement une pratique de l’accompagnement des parcours professionnels.

Vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs en sachant faire preuve d’assertivité. Autonome, vous êtes reconnu-e pour votre sens pratique et d’analyse. Vous avez un esprit constructif facilitant le travail en équipe, à laquelle vous pouvez également apporter votre créativité.

Vous savez organiser et prioriser votre activité en fonction des objectifs et de la charge de travail.  Vous disposez d’une très bonne qualité d’écoute.

Une expérience au sein de la fonction publique serait un plus.

L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux et avez le sens du service public, venez participer au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain !

En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée, dans un environnement agréable.

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le bouton "postuler". Aucune candidature transmise par mail ne sera prise en compte.

Contacts pour informations complémentaires :

Hélène BOUYGUES, chef du service recrutement emploi formation, helene.bouygues@ign.fr

Mélanie BARBET, chargée de développement RH, melanie.barbet@ign.fr