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CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT LOCAL MARIPA-SOULA BOURG


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-725665  

Date de début de diffusion

14/10/2021

Date de parution

03/11/2021

Intitulé long de l'offre

CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT LOCAL MARIPA-SOULA BOURG

Date de fin de publication

26/11/2021

Employeur

PARC AMAZONIEN DE GUYANE

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine fonctionnel

Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de développement territorial

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT LOCAL MARIPA-SOULA BOURG

Descriptif de l'employeur

Créé en février 2007, le  Parc amazonien de Guyane a pour mission de protéger la nature, de valoriser les patrimoines naturels et culturels et d’organiser, avec ses partenaires, un développement économique local adapté aux modes de vie des populations. En plus des missions classiquement dévolues au parcs nationaux, l’Etablissement public du PAG s’est vu confier certaines missions spécifiques (article L331-15-5 du Code de l’environnement) parmi lesquelles :  « contribuer au développement des communautés d’habitants qui tirent traditionnellement leurs moyens de subsistance de la forêt, en prenant en compte leur mode de vie traditionnel » et « participer à un ensemble de réalisations et d’améliorations d’ordre social, économique et culturel dans le cadre du projet de développement durable défini par la charte du parc national ».


Descriptif de l'employeur (suite)

Le contexte des territoires concernés par le PAG se caractérise par des communes isolées, une forte démographie, un retard des équipements et services et des freins au développement identifiés, dont un déficit important sur les pré-requis au développement. Pour autant, il existe un potentiel local et des perspectives d’activités, tant pour les initiatives privées que publiques, mais elles nécessitent un accompagnement et un soutien adaptés, notamment pour engager une dynamique d’intégration dans l’économie formelle.

 

Description du poste

Statut : Poste de catégorie B ouvert prioritairement aux fonctionnaires et aux contractuels relevant du quasi-statut de l’environnement (OFB, parcs nationaux) et par défaut, aux contractuels de niveau équivalent.

Sous l’autorité du chef de la délégation territoriale du Maroni et l’autorité fonctionnelle de la responsable de la cellule développement local,  la.le chargé(e) de développement met en œuvre les actions en lien avec les thématiques de développement durable, et plus spécifiquement les actions en lien avec les filières éco-tourisme et bois.  
Elle.il est amené(e) à piloter ou participer, en mode projet, à diverses actions et, dans ce cadre, aura des liens fonctionnels avec les responsables d’équipe locaux, les chefs de services et les chargés de mission des services développement durable et patrimoines naturels et culturels du siège.

Coordination et suivi des projets d’aménagement de sentiers sur Maripa-Soula – 20%

- Contribuer à la définition des besoins et assurer les relevés de terrain pour l’aménagement des sentiers (tracé, infrastructures, signalétique) ; 

- Participer à la rédaction des documents administratifs et juridiques liés aux aménagements (conventions foncières, autorisations d’urbanisme etc.) ;
- Participer à la rédaction des marchés de travaux ;
- Assurer le suivi des travaux sur le terrain (réception, coordination des interventions, lien avec les prestataires) ;    

Coordination des opérations d’entretien courant – 20%
- Réaliser des diagnostics réguliers de l’état des itinéraires, ainsi que des infrastructures touristiques ;
- Rédiger et diffuser localement les marchés de prestation d’entretien simpls, en lien avec le secrétariat général et le service développement durable du siège;
-       Réceptionner et sélectionner les offres ;
- Assurer le suivi et la coordination technique et administrative des prestations (réception, service fait, lien avec prestataires) ;
- Coordonner les éventuels travaux en régie

Pour ces deux premières missions, un lien étroit sera à privilégier avec les équipes techniques de la Délégation du Maroni dans une logique de transfert de compétence progressif.

Accompagnement à la structuration des micro-filières éco-tourisme et bois de la commune – 40%
- Accompagner les porteurs de projets, montage et suivi de dossiers, mise en réseau ;
- Appuyer les services du PAG dans le travail de valorisation des sentiers et de l’offre touristique : alimentation de la plateforme GEOTREK, création ou refonte des supports de valorisation (cartes guides etc), suivi de la fréquentation des sentiers ;
- Accompagner le chargé de mission tourisme dans le déploiement de la marque Esprit Parc National auprès des opérateurs touristiques en particulier;
- Assurer le lien permanent avec les autres acteurs des filières présents sur le territoire (commune, OTOG, ONF…).


Participation au fonctionnement global- 20%

 

Conditions particulières d'exercice

Résidence administrative : Maripa-Soula (délégation territoriale du Maroni - DTM)

Descriptif du profil recherché

Compétences :

 - Formation supérieure (BAC+2) en développement local, développement rural, gestion de projet, développement économique ou culturel ;

- Expérience dans la création, conduite et gestion de projet ;

- Expérience des processus de développement local et de développement durable ;

- Maitrise des notions de gestion et suivi des financements issus des fonds structurel européen ;

- Connaissance de gestion et d’animation de réseaux entre autres d’associations ;

- Connaissance souhaitable du territoire, de ses spécificités culturelles ou de contextes équivalents ;

- La maîtrise de langues locales serait un plus;

- Maitrise des outils informatiques bureautiques, la maitrise de logiciels de SIG constitue un avantage ;

- Permis B fortement souhaité ;

- Une expérience réussie sur un poste similaire constitue un avantage.

Capacités :

 - Sens des responsabilités et de l’organisation ;

- Capacité à travailler en équipe, excellent relationnel;

- Autonomie et rigueur dans le suivi des dossiers et dans l’organisation du travail ;

- Force de mobilisation et d’animation thématique et d’équipe ;

- Capacité d’écoute

- Aptitude à travailler dans un cadre multiculturel et respect des modes de vie 

- Aptitude à travailler en site isolé.

- Déplacements fréquents sur le territoire du parc amazonien : aptitude et disponibilité pour les missions de terrain de plusieurs jours: déplacements fluviaux notamment 

Bloc personnalisable n°1

Informations complémentaires

Afin de tenir compte du contexte particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit si nécessaire une évaluation et un entretien avec un jury.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Guyane (973)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

MARIPASOULA

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/12/2021

Personne à qui adresser les candidatures (mail)

recrutements@guyane-parcnational.fr

Personne à contacter (mail)

en-ffaivredarcier@guyane-parcnational.fr