Le Cerema est l'éts de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d?adaptation aux changements climatiques. Il as- siste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aména- gement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adap- tées et uniques selon les territoires.

Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement.

-Animer la mise en oeuvre et le pilotage des démarches nationales de prévention, notamment dans le dé- ploiement de l'outil SAGeSSe
-Apporter une expertise pointue et proposer auprès des Dir. DTec-DTer toute mesure de prévention des- tinée à améliorer la sécurité et à préserver la santé
-Coordonner les activités des Assistants de prévention, animer les réseaux internes et identifier leurs besoins de développement de compétences
-Contribuer au bon déroulement des réunions des formations spécialisées et au pilotage de leurs travaux (enquête, visite, gt, expertise)
-Développer des partenariats internes/externes
-Assurer des actions d'information, de sensibilisation et de formation H&S liés à l'activité

Au sein de la Mission SST
-Définir collégialement la politique de prévention de l'établissement et les plans d'actions priorisés
-Proposer des principes directeurs et instructions
-Piloter des actions sur des risques dits particuliers et maintenir une expertise
Positionnement du poste
Rattaché-e hiérarchiquement au-à la responsable de la Mission SST de la DRH du Cerema
Placé-e fonctionnellement auprès des DTer Hauts de France, Est et Ile de France, attributaires d'une délégation de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité au travail, du périmètre d'affectation opérationnelle

Management exercé sur le poste
Management fonctionnel des réseaux internes et groupes de travail, sans encadrement direct

Relations internes
Relations directes avec le-la responsable et l'équipe de la Mission SST, les Dir. Dtec et/ou DTer et leurs représentants, le DRH du Cerema, les managers, les assistants de prévention (AP) et correspondants sécurité prévention (CSP), les membres des formations spécialisées, les équipes des moyens généraux et des services RH-formation

Relations externes
Les inspecteurs santé et sécurité au travail (MIGT), les médecins de prévention, les assistantes de service sociales, les organismes de formations-contrôles

Conditions matérielles :
Bureau individuel  téléphone portable professionnel ordinateur portable Accès au pool automobile pour les déplacements professionnels

Horaires et saisonnalités :
Selon le règlement intérieur du temps de travail du Cerema

Conditions particulières :
Déplacements fréquents sur les sites du périmètre d'attribution des fonctions et occasionnellement à la DRH du Cerema
Visite sur le terrain, éventuellement en situation de travail pouvant engendrer une exposition à des mi- lieux insalubres ou à risques selon les métiers
Formation prise de poste obligatoire, et formations continues Lettre de mission soumise (pour information) à la formation spécialisée du CSA d'établissement
Le périmètre géographique des fonctions est susceptible d'évoluer en fonction de la reconfiguration du réseau des conseillers de prévention de l'établissement. Dans ce contexte, le poste est susceptible d'être ouvert à Trappes (78)

Savoir
Expérience sur un poste similaire ou formateur H&S
Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction pu- blique
Maîtrise des techniques d'animation de réseaux et de travail en groupe, et mode projet
Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail (étude de poste, DUERP) et d'accident Connaissance des outils informations et bureautiques
Savoir-faire
Aisance dans la communication orale
Facultés d'adaptation à différents niveaux/types d'interlocuteurs Fortes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacités pédagogiques
Capacité à travailler en transversalité, et à gérer les urgences

Savoir-être
Autonomie et force de proposition Esprit d'équipe et de collaboration Organisé-e, méthodique et rigoureux-se Discrétion professionnelle
Diplomate Disponibilité

François-Xavier SOLTNER ? Directeur des Ressources Humaines Tél : 04 82 91 75 76 ? 06 87 57 06 72
Mél : francois-xavier.soltner@cerema.fr

Code poste Renoirh : E000018649