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Gestionnaire des ressources humaines


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-736179  

Date de début de diffusion

27/10/2021

Date de parution

27/10/2021

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire des ressources humaines

Date de fin de publication

25/11/2021

Employeur

PARC NATIONAL DE LA GUADELOUPE

Description du poste

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine fonctionnel

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines

Descriptif de l'employeur

Le Parc national couvre des espaces protégés parmi les milieux les plus riches et les plus emblématiques de la Guadeloupe. Le poste de gestionnaire des Ressources Humaines, s’intègre dans l’unité Ressources humaines de l’équipe du Secrétariat Général. Une convention de rattachement sur les missions des ressources humaines lit le PNG aux services de l’office français de la biodiversité (OFB).

Descriptif de l'employeur (suite)

Le gestionnaire des ressources humaines soutien la mise en œuvre de l'ensemble des missions et activités relatives aux ressources humaines, du plan de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et des instances du dialogue social.

Description du poste

Sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de la Responsable de l’unité Ressources humaines, le gestionnaire des ressources humaines : 

Assume la gestion des personnels du recrutement au départ de l’établissement :

  • est en charge de la procédure de recrutement conformément aux lignes directrices de gestion de la mobilité et conseille les services quant à la politique de recrutement (emplois vacants, stages, services civiques),
  • prend contact avec le candidat retenu et constitue le dossier de recrutement,
  • rédige les actes administratifs et transmet au visa du contrôleur budgétaire régional (contrat, décisions…),
  • veille à l’enregistrement de chacune des pièces du dossier de l’agent sur le serveur,
  • demande les arrêtés des agents fonctionnaires aux ministères de rattachement,
  • déclare l’embauche, les accidents de travail, les attestations de salaires pour les indemnités journalières et demande le taux de prélèvement à la source sur net entreprise,
  • suit les carrières, les rémunérations, les dépars à la retraite,
  • gère le temps de travail et les absences dans le système d’information des ressources humaines,
  • informe de l’ouverture de la campagne d’entretien, récupère les comptes rendus annuels des entretiens professionnels, établit le bilan statistique et le transmet au ministère avec les CREP,
  • accompagne les agents dans leur démarche de carrière,
  • élabore les documents de fin de contrat ou de mobilité (certificats, l’attestation pôle emploi),

Assiste la responsable des ressources humaines à la gestion mensuelle de la paye de l’ensemble des agents :

  • saisie les éléments de paye dans le SIRH et transmission au service RH/OFB,
  • contrôle et validation des fiches de paie,

Conduite du dialogue social (CT, CHSCT et du prochain CSA…) :

  • propose le planning prévisionnel, l’ordre du jour des instances,
  • participe aux réunions, prend les notes et réalise les comptes rendus,
  • participe et gère les élections professionnelles,
  • publie les comptes rendus approuvés sur l’intranet.

Information en interne et externe :

  • organise la communication et l’information des agents et des services sur les sujets d’actualité,
  • participe à la production et la diffusion du bilan social de l’établissement,
  • participe à la mise en œuvre de la politique de formation de l’établissement,
  • contribue au rapport d’activités annuel de l’établissement notamment par la réalisation du bilan des politiques sociales et formation de RH de établissement,
  • répond aux enquêtes ministérielles,
  • réalise les tableaux annuels des passifs sociaux,
  • échanges avec les acteurs (Ministère, OFB RH et comptable...),

Met à jour, chaque année le système d’information des ressources humaines.


Travail en synergie avec le responsable de l’unité RH, la chargée de formation professionnelle, la SG
Échanges avec les acteurs (Ministère, OFB RH et comptable…)



Conditions particulières d'exercice

L’agent dispose des moyens bureautiques, informatiques, téléphoniques, des moyens de déplacements ainsi que d’autres moyens techniques nécessaires à sa mission.

 

 

Descriptif du profil recherché

 

 

 

Les Compétences nécessaires

techniques : 

 

Statut général de la fonction publique et les statuts particuliers des agents présents dans l'établissement

Textes relatifs aux régimes indemnitaires

Utilisation du SIRH (compétences à développer) 

transversales : 

Maîtrise des logiciels de traitement de texte, tableur...

Savoir prioriser

Savoir diffuser une information, une publication

Connaitre l'environnement administratif, institutionnel et politique (compétences à développer) 

 

 relationnelles :

 

Autonomie, Discrétion

Respect des procédures

Esprit d'initiative

Rigueur et organisation

Capacité d'analyse, d'expression écrite et orale

Autonomie et forte adaptabilité relationnelle

Respect de la confidentialité

Aptitude au travail en équipe (compétences à développer)

Temps plein

Oui

Bloc personnalisable n°1

Informations complémentaires

Fonctionnaire Titulaire (Ministère de la Transition Ecologique) ou Position normale d'activité (autre Ministère) de cat. B 

NE PAS POSTULER EN LIGNE 

Modalités de candidature

Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae par voie électronique (sujet : Recrutement GESTIONNAIRE DES RH)

Directrice : Mme Valérie SENE

valerie.sene@guadeloupe-parcnational.fr

Secrétaire Générale : Mme Marie-Pierre TROPLENT

marie-pierre.troplent@guadeloupe-parcnational.fr

avec une copie à 

agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 25 novembre 2021

Prise de poste : 1er février 2022

Modalité de sélection

- Présélection sur dossier

- Entretien avec jury en direct ou par visioconférence : le 06 décembre 2021

Information sur le Parc national de la Guadeloupe

Tél. 0590 41 55 55

http://www.guadeloupe-parcnational.fr

http://www.parcnationaux.fr

Fondement juridique du recrutement

loi n° 84-16 du 11/01/1984 fonction publique de l'Etat

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Guadeloupe (971)

Lieu d'affectation

SAINT-CLAUDE 97120

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

97120 SAINT CLAUDE GUADELOUPE

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Langues

Français (Maîtrise)

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/02/2022

Personne à qui adresser les candidatures (mail)

valerie.sene@guadeloupe-parcnational.fr

Personne à contacter (mail)

marie-pierre.troplent@guadeloupe-parcnational.fr

Autre personne à contacter (mail)

agents.rh@guadeloupe-parcnational.fr