Dans ce contexte, l’Anah a fait le choix d’une centralisation de l’instruction, de l’attribution et du paiement des demandes d’aides, d’une standardisation et homogénéisation des parcours demandeurs. L’Anah s’associe également à un réseau de partenaires habilités dont le rôle est d’instruire une partie des dossiers.

Depuis le 1er janvier 2022, l’Anah pilote, avec l’appui de l’ADEME et en lien avec les collectivités, le service public de la rénovation de l’habitat France Rénov’ ayant pour objectif d’apporter aux usagers un parcours lisible dans leur projet de rénovation de leur logement.

L’Anah emploie plus de 200 agents et est organisée en 5 directions (Affaires financières et comptables, Systèmes d’information et innovation digitale, Affaires juridiques, Expertise et  politiques publiques, Stratégies et relations territoriales) et 4 pôle transversaux (RH, Formation et environnement de travail, Communication, coordination et relation institutionnelles, Audit, maîtrise des risques et qualité, et Lab Innovation).

Établissement public à caractère administratif, l’Agence national de l’habitat (Anah)  est l’opérateur de référence de l’amélioration des logements du parc privé et a pour mission de mettre en œuvre la politique nationale de développement et d’amélioration du parc de logements privés existants sur le territoire national.

En appui aux services déconcentrés de l’État (DREAL, DDT) et en partenariat étroit avec les collectivités territoriales, l’Agence encourage la réalisation de travaux de rénovation en accordant des aides financières aux propriétaires occupants, propriétaires bailleurs et aux syndicats de copropriétés.

Depuis sa création en 1971, l’Anah a contribué à l’élévation générale du niveau de confort et de qualité du logement privé. En 2021, elle a mobilisé 3,11 Md€ d’aides financières pour permettre la rénovation de  644 000 logements.
En matière de rénovation énergétique, les interventions de l’Anah se sont renforcées, comme demandé par le gouvernement, notamment suite à la transformation à partir de 2020 du Crédit d’impôt pour la transition énergétique (CITE) en une aide versée par l’Anah, Maprimeréno

Le/la Gestionnaire de marchés d’assistance à maitrise d’ouvrage (AMOA) est en charge du suivi administratif et budgétaire du marché d’AMOA. Il/elle intervient également en appui au pilotage des prestataires d’AMOA de l’Anah. Concrètement, il/elle :
-       Contribue à la mise en œuvre des procédures relatives à la commande publique et au suivi de l’exécution des marchés du pôle
-       Contribue à la gestion administrative et financière des marchés
-       Participe au suivi du pilotage opérationnel des marchés

Dans ce cadre, ses principales activités sont :
-       Exécution budgétaire :
o    Participer à l’élaboration du budget du pôle, en lien avec la chefferie du pôle et le collectif des directeurs de l’ANAH : recensement des besoins, établissement du budget prévisionnel, rédaction notes, participation aux réunions du dialogue de gestion
o    Assurer la gestion financière des marchés et suivre l’exécution du budget (suivi des AE/CP, pilotage du tableau de suivi des actions de commande et de facturation et alignement avec les prévisions)
o    Suivre les données d’activités des prestataires et en assurer la restitution en rapports d’activité et de gestion mensuels et annuels dans le cadre de réunions de suivi des marchés
-       Gestion administrative :
o    Assurer la rédaction et la saisie des différentes opérations (bons de commandes relatifs aux devis reçus, services faits…)
o    Assurer la relation administrative avec les prestataires et s’assurer de la conformité de l’exécution des marchés (conformité des prix unitaires, déclarations de sous-traitance…)
o    Suivre le paiement des prestataires.

Pour la bonne réalisation de ces missions, le/la gestionnaire de marché sera en lien rapproché avec les services de l’Agence en charge de la politique achat et de l’expertise juridique sur toutes les questions relatives à l’exécution du marché et à la conformité de l’exécution des marchés publics (prix unitaire, déclaration de sous-traitance etc…)

Au-delà de ces activités au cœur de sa mission, le/la gestionnaire de marché AMOA pourra intervenir en appui de la chefferie du Lab’ Innovation sur d’autres missions pilotées par le pôle.

Service de rattachement : Lab’ Innovation
Rattachement hiérarchique du poste : Chef du Lab’ Innovation
En interne, l’équipe du Lab’ Innovation anime, sur les missions qui lui sont confiées par la Direction Générale, le collectif des directeurs de l’agence, et intervient en lien rapproché des différentes directions métiers : Direction des Stratégies et des Relations Territoriales, Direction de l’Expertise et des Politiques Publiques,  Direction Administrative et Financière, Direction des Systèmes d’information et de l’Innovation Digitale, Direction des Affaires juridiques, Pôle Contrôle et Maitrise des Risques.
En externe, l’équipe anime également un collectif de chefs de projet impliqués sur les dispositifs concernés notamment au sein des différentes directions d’administrations centrales.

Localisation:

8 avenue de l'Opéra - 75001 PARIS.

Métro Pyramides ou Palais-Royal/Musée du Louvre

18 rue de Londres – 75009 Paris

Métro/gare : St Lazare

Titulaire de la fonction publique de catégorie B en position de détachement sur contrat.

- Contractuel de droit public en contrat à durée déterminée de trois ans renouvelable

- Profil : formation supérieure BAC+3 ou parcours professionnel ayant conduit à une équivalence dans les domaines de gestion de marchés - Vous justifiez d’une expérience opérationnelle de 3 années sur des activités comparables

Motivation : Le (la) candidat(e) sera fortement motivé(e) par une envie de rejoindre une organisation dynamique, en évolution, et investie sur des politiques publiques à la croisée des attentes sociétales et politiques.

Votre profil :

-          formation juridique ou budgétaire

-          expérience professionnelle d’au moins 3 ans,

-          excellente capacité d’organisation et de priorisation

-          savoir gérer les pics d’activité et les anticiper

Compétences clés :

-          Savoir gérer un budget,

-          Connaissance de la réglementation : marchés publics, exécution financière et comptable

-          Maîtrise de l’environnement bureautique, notamment les tableurs Excel

-          Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

-          Savoir rendre compte et alerter Capacités relationnelles : savoir communiquer au sein de l’établissement en établissant des relations de confiance avec les différentes composantes et avec l’extérieur

-          Goût pour le travail dans une dynamique transversal

La connaissance de l’environnement institutionnel et de la politique de l’habitat (parc privé) est un plus.