Météo-France est un établissement public de l'État à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère de la Transition écologique.

Employant plus de 2 586 personnes, il est l'opérateur national de la météorologie et du climat. Ses activités de recherche le conduisent à l'état de l'art scientifique en matière d'observation, de prévision et de climat. Il fournit des services adaptés aux besoins des pouvoirs publics, de l'aéronautique, des entreprises et du grand public, pour leur permettre de gérer les risques en matière de sécurité des personnes et des biens, de mieux organiser et adapter leurs activités, et d'anticiper les impacts du changement climatique.

En savoir plus sur l’organisation de Météo-France : https://meteofrance.fr/etablissement/organisation/lorganisation-de-meteo-france

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale et Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents.

Cela recouvre :
-pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
-pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
-prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
-prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles
-mise en œuvre de la politique Handicap
-prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
-conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
-actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agent

TACHES

-Adjoint au chef du département, en charge de coordonner le réseau des assistants de prévention (du département et extérieurs au département)
-Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) de l'établissement
-Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement
-Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
-Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service
-Assurer la veille juridique et technique
- Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser

- un rôle de coordination et d'animation d'une équipe de 8 assistants de prévention, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer
- assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail
- veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires.
- alerter la hiérarchie sur les situations à risque
- Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité
- participer à la mise en œuvre des formation santé, sécurité au travail
- assurer le suivi des actions engagées

FINALITÉS ET MISSIONS
-Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité
-Participer à la cellule de veille des Risques Psychosociaux (RPS)
-Participer à des délégations d'enquêtes

Le conseiller de prévention contribue à la mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail de l'établissement. Il décline les orientations décidées en formation spécialisé en animant le réseau de proximité constitué par les assistants de prévention. Il doit avoir une vision globale et systémique de l'organisation du travail afin de proposer des actions sur les problématiques prioritaires ou d'actualité. Il participe avec les autres acteurs de la prévention aux plans de prévention (Addiction, Handicap).

Il devra développer une stratégie pour prendre sa place dans une relation transverse et interdisciplinaire. Il devra également rédiger, en lien avec les assistants de prévention, différents documents et synthèse transmise devant les instances compétentes.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

En raison de l'activité, des sujets traités et parfois de l'accès à des informations personnelles, le poste nécessite discrétion, neutralité et confidentialité.

Modalités de recrutement :
Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire.

A défaut, recrutement sur contrat.

CONNAISSANCES

- Droit et réglementation du domaine d'activité

- Hygiène, sécurité et conditions de travail

- Le CP doit connaître la règlementation, les principes de prévention, les risques professionnels, les métiers exercés dans son établissement, le fonctionnement de celui-ci. 

SAVOIR-FAIRE

- Communiquer avec les partenaires

- Savoir rédiger

- Travailler en équipe

- Manager

- Piloter une étude, une enquête, une expertise

SAVOIR ÊTRE

- Sens de l'analyse

- Être autonome

- Réactivité

- Rigueur

- Sens des relations humaines

- Sens de l'organisation

- Esprit de synthèse

- Pédagogie

Des notions en ergonomie serait un plus.